為進一步提高新入職人員的綜合素質，增強其服務意識、責任意識和敬業意識，使其更快適應工作環境，完成角色轉變，提高履職能力，11月22日至25日，公司行政中心組織了實習生入職培訓，并采取線上+線下的方式，以便實習生能夠快速上崗。

企業文化傳承，是培訓課程不可缺少的一部分，第一課由行政中心楊曉蓉與梅艷為大家進行培訓。旨在引導實習生深入了解新浪潮，認同新浪潮的企業文化和價值觀，樹立正確的職業態度和職業精神，促進內部融合交流，幫助新入職員工認知自我、提升自我、展示自我，完成從校園人到職場人再到新浪潮人的轉變。

公司管理規定及法規制度作為公司日常管理的一項重要內容，也列為本次培訓的一個重點板塊。

培訓還邀請到各部門的相關負責人及業務骨干，分別從商務禮儀、銷售拜訪、財務流程、技術培訓等方面與大家進行了相關交流，各位講師就自身經驗和管理領域，為學員們傳道、授業、解惑，引導實習生了解行業相關制度與流程，切實提升思維能力，提高工作的準確性、規范性和效率性。

在培訓的最后，所有學員通過成果驗收的方式，將自己這一周滿滿的收獲體現在一份份學習總結與課程匯報當中，與其他實習生交流自己的心得與體會，碰撞思維、共同進步，交上了滿意的答卷。

此次培訓內容針對性強、形式豐富，培訓過程井然有序，取得了圓滿成功。通過培訓，實習生對我司的歷史文化、規章制度及行業規范等有了更深刻的認識與體會，大家紛紛表示十分受用，今后要珍惜機會、努力工作，履行好崗位職責，當一名合格的新浪潮人，為公司又好又快發展發展貢獻自己的一份力量。

新員工是企業的新生力量，是企業賴以生存的后備力量，是企業精神得以發展和提高的希望所在。未來，新浪潮將為新員工們提供廣闊的舞臺，也期待新浪潮的這批新生力量能夠立足企業文化，創造企業價值，獲得自我成長，在各自的崗位上發光發熱，充分發揮自身才能，展現自我風采。